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以下是一份详尽的企业电子竞技策划书框架、内容要点及范例，您可以根据自己公司的具体情况填充和修改。

《[公司名称] 首届企业电子竞技大赛》策划书

一、 摘要

* 项目名称： [例如：“聚力杯”2024年度XX公司电子竞技大赛]

* 项目宗旨： 丰富员工业余文化生活，加强跨部门沟通与团队协作，提升员工归属感与企业凝聚力，同时打造年轻化、富有活力的企业品牌形象。

* 核心亮点： 全民参与、团队竞技、文化融合、品牌曝光。

* 预期成果： 成功举办一届覆盖[X]名员工的电竞赛事，内部员工满意度提升，并产出系列可用于企业内外宣传的精彩素材。

二、 项目背景与目的

1. 背景分析：

* 行业趋势： 电子竞技已成为全球范围内，尤其是在年轻一代中极具影响力的文化活动。将其引入企业内部，是贴近年轻员工、展现公司开放包容文化的有效方式。

* 内部需求： 公司员工平均年龄较低，对新兴事物接受度高。日常工作中部门壁垒存在，需要一个轻松愉快的非正式场合促进交流。

* 文化契合： 电竞精神中的“拼搏、协作、策略”与公司的核心价值观高度一致。

2. 活动目的：

* 提升团队凝聚力： 通过组队比赛，打破部门墙，培养员工的团队精神和集体荣誉感。

* 缓解工作压力： 为员工提供一个放松身心、释放压力的健康渠道。

* 强化企业文化： 塑造创新、活力、与时俱进的企业形象，增强员工尤其是新生代员工的认同感。

* 发掘多元人才： 在竞技中发现员工具备工具备的领导力、应变能力和战略思维等潜在特质。

三、 活动详情

1. 活动主题： “竞享激情，聚力共赢”

2. 参赛对象： 公司全体在职员工（可考虑按部门/自由组队）

3. 比赛时间： 2024年X月X日

4. 比赛地点：

* 线上预线上预选赛： 员工自备设备，居家或在线完成。

* 线下总决赛： 公司会议室/多功能厅（需布置为临时赛场）或租用外部小型电竞场馆。

5. 比赛项目选择（关键！）：

* 首选原则： 大众化、低门槛、竞技性强、正面积极。

* 推荐项目：

* 王者荣耀（手游）： 国民级国民级游戏，普及率最高，男女皆宜，团队要求高。

* 英雄联盟 / 云顶之弈（端游/手游）： 经典团队MOBA或自走棋模式，策略性强。

* FC/Switch体育类游戏（如马里奥赛车、马力欧网球）： 趣味性大于竞技性，适合全民参与。

* 注意事项： 明确禁止暴力、血腥等不符合企业价值观的游戏。

四、 赛事规则与流程

1. 组队规则：

* 每队5人（根据游戏调整），可设1名队长。

* 鼓励跨部门组队，可规定队伍中至少来自2个及以上及以上不同部门。

* 允许个人报名，由组委会协助组队。

2. 赛制设计：

* 第一阶段：海选赛/小组赛（线上）

* 第二阶段：复赛（线上/线下）

* 第三阶段：总决赛暨颁奖典礼（线下）

3. 裁判与仲裁： 组建由HR、IT和资深玩家组成的裁判组，负责规则解释与争议处理。

五、 宣传与推广方案

1. 内部预热期（活动前2周）：

* 通过企业微信/钉钉群、邮件、内网海报发布招募令。

* 制作趣味宣传视频，由管理层/各部门负责人“喊话”挑战。

2. 赛中报道期（活动中）：

* 设立专题页面或微信群，每日更新战报、精彩集锦。

* 采访明星选手/战队，分享团队故事。

3. 赛后总结期（活动后）：

* 制作总决赛精彩瞬间回顾视频。

* 在内刊、官网、官方社媒账号发布新闻稿，展示企业风采。

六、 资源需求与预算

| 类别 | 项目 | 数量 | 单价 (元) | 总价 (元) | 备注 |

| :--

| 奖金与奖品 | 冠军团队奖金/奖品 | 1 | 5,000 | 5,000 | 可实物（键盘、耳机）或现金 |

| | 亚军团队奖金/奖品 | 1 | 3,000 | 3,000 | |

| | 季军团队奖金/奖品 | 1 | 1,000 | 1,000 | |

| | 参与奖/幸运抽奖 | 50 | 50 | 2,500 | 定制周边、零食礼包等 |

| 场地与设备 | 线下决赛场地租赁 | 1 | 2,000 | 2,000 | 若使用公司场地则为0 |

| | 网络保障与技术支持 |

| | 音响、投影、直播设备 | 1套 |

| 物料制作 | 背景 背景板、横幅、海报 | 1批 |

| | 奖杯、证书、奖牌 | 若干 |

| | 定制服装、应援物 | 60 | 30 | 1,800 | 可选 |

| 其他 | 餐饮茶歇 | 60人 | 30 | 1,800 | 决赛现场提供 |

| | 备用金 |

| 合计 | | | | 22,400 | |

七、 组织架构与分工

* 主办单位： 人力资源部 / 行政部 / 企业文化部

* 协办单位： IT部、市场部

* 项目组成员与职责：

* 总负责人（HR）： 整体统筹、审批预算、内外协调。

* 赛事组（HR+志愿者）： 选手报名、赛程制定、成绩统计、裁判工作。

* 宣传组（市场部）： 全周期内容创作、视觉设计、摄影摄像、媒体传播。

* 技术支持组（IT部）： 确保网络稳定、设备调试、直播支持。

* 后勤组（行政部）： 场地布置、物资采购、餐饮安排。

八、 风险评估与应急预案

1. 参与度不足：

* 预案： 加大宣传力度；设置高吸引力奖项；管理层带头参与；降低游戏门槛，增设趣味环节。

2. 技术问题（网络延迟、掉线）：

* 预案： 提前测试网络；准备备用网络；制定重赛规则（如开局3分钟内掉线可重赛）。

3. 比赛争议与作弊：

* 预案： 赛前公布详尽规则；裁判组公正裁决；保留比赛录像以备核查。

4. 影响正常工作：

* 预案： 所有比赛安排在非工作时间；强调活动自愿原则，不得占用工作时间练习。

九、 效果评估与衡量标准

* 参与度： 报名人数占总员工数的比例。

* 覆盖面： 参与的部门数量。

* 满意度： 通过赛后问卷调查收集反馈（预计满意度 >85%）。

* 影响力： 内部宣传稿件阅读量、精彩视频播放量、员工自发分享次数。

* 文化效益： 通过后续访谈，评估活动对团队氛围的实际改善效果。

撰写提示与技巧

1. 语言专业化： 避免使用过多玩家俚语，用“团队协同能力”代替“开黑配合”，用“战术策略”代替“骚套路”。

2. 数据支撑： 尽可能用量化数据说话，如“预计覆盖80%的90后员工”、“目标提升员工活动满意度至90%”。

3. 突出商业价值： 始终围绕“这对公司有什么好处？”来写，将电竞与人才保留、雇主品牌、文化建设挂钩。

4. 呈现可视化： 多使用图表、甘特图（用于时间规划）、组织结构图等，让方案更清晰易懂。

5. 准备好Q&A： 预先思考领导可能会问的问题，如“会不会玩物丧志？”“安全性如何保障？”，并在策划书中或口头汇报时给出有力回答。

希望这份详细的策划书框架能帮助您顺利完成撰写！祝您的企业电竞活动圆满成功！